还不服气，认为是客人没有欣赏美的眼光。那么现在我来告诉你，本质上，是你们的美学有所欠缺！”

&esp;&esp;官威重的人，自尊心无一例外都极强，也都好面子，遭丽飒一通无情贬低，艾米又气又恨，恼火得想吃人，很想冲着这个傲慢自负、唯我独尊的小老太太喊：少管闲事，不好为人师，又何尝不是一种美学！你既然不认同我们的审美，那就去你真正喜欢的酒店住好了！

&esp;&esp;和酒店其他所有同事一样，这些翻涌的腹诽，艾米也只能放在心里想一想，面上还得陪着屈辱的尬笑。

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&esp;&esp;艾米自尊心受挫，颜面扫地，但又不能骂回去，跟尊贵的客人对抗，那么只能加倍惩罚她有权惩处的人，小巴辣子诸灵。

&esp;&esp;现在年末，各部门都在开展年末考核，花艺师的绩效最终决定权在行政管家手里，但资深花艺师对新人拥有评定权，主管会结合她的意见，敲定最终kpi、奖金，定级。换言之，艾米相当于间接掌握了??对诸灵的打分话语权。

&esp;&esp;艾米给诸灵的评定分很低，比婷娜差了很多。行政管家对诸灵印象颇好，他是欣赏诸灵的那一波人，因此深为诧异，将艾米叫去谈话。艾米早有准备，顺势把这段时间听到的诸灵那些出格言论，一股脑儿告诉了他，又重点强调诸灵缺乏团队合作精神，全局观念不够，难以融入团体，性格孤傲，配合度不高，等等，等等。

&esp;&esp;依照艾米的评价，诸灵拿最低档的c都勉强，但她自入职以来取得的成绩大家有目共睹，尤其是前段时间的那个禅意花艺作品大获成功，给考察团留下了绝好印象，是酒店能签下两名当红高音歌唱家的关键助力。就连前阵子那棵水晶圣诞树也火出了圈，在被撤掉之前，每天都有不少人专程跑过来打卡拍照。

&esp;&esp;但艾米毕竟是首席老资格，她的意见也不能不考虑，于是行政管家做了折中处理，给诸灵评了b，评价依旧比婷娜低一级。不过诸灵是九月份才入职，工龄到现在还未满半年，哪怕表现再出色，绩效比老员工低一些，谁也说不出什么不对。

&esp;&esp;不过艾米在绩效考评上所做的这些针对手段，还有她和行政管家的私下谈话，别人无从得知。诸灵所能察觉到的，只有艾米对自己态度的明显转变，还有婷娜那份微妙的疏远。她多少有点莫名其妙，直到某天被阿伦提点了几句，让她对艾米多忍让客气些，她总算明白大致缘由。但她也没有办法去怪她们，换作是自己，被人当众那样贬低，自尊心肯定也受不了。

&esp;&esp;诸灵并不热衷社交，她是那种能安安静静坐一下午，就为了看一朵花开的性格。孤不孤立，对她毫无影响，她只要大家能相安无事就够了。

&esp;&esp;某次部门开会，艾米放话，说过年之后要重新进行区域分工，说不管区域好坏，所有人都得轮着来。这话明摆着就是说给诸灵听的，提醒她做好准备，等过完年自己就要有大动作了。但诸灵依旧不在意，她做这份工作既不是为了多赚钱，也不是为了出风头，所以不管分到优质区域还是边缘区域，对她来说都无所谓。

&esp;&esp;因此，诸灵就像什么都没察觉一般，照旧每天上班下班、打卡考勤。日子一天天过去，直到三周后的春节。

&esp;&esp;春节期间的花艺主题她想好了，走热烈奔放的风格，用以烘托新春年味。花材用到红雾草、南蛇藤，以及厄瓜多尔枪炮玫瑰这几种。详细用料清单开出去，十天后，花材到货，艾米直接代她验收。

&esp;&esp;等花材到诸灵手里，一看，发现原本预定的厄瓜多尔进口玫瑰被换成了云南产玫瑰。两者颜色看似相近，但云南玫瑰的花头明显小了一圈。价格上，厄瓜多尔玫瑰到手至少80元一支，而云南玫瑰仅需18元即可购买一公斤，约20支。普通人或许难以察觉，但对于追求奢华入住体验的客人而言，这其中的品味落差截然不同。

&esp;&esp;不仅玫瑰有问题，另外两种也是形态极差的廉价货，红雾草颜色不正，也不蓬松，南蛇藤也是长长短短一堆断枝。

&esp;&esp;一般来说，大堂花艺主景的材料，诸灵会把要求写得很详细，如果严格按照她列的清单准备，绝对不会出现这种情况。况且这家花卉供应商和酒店合作很久了，十分靠谱，此前就从来没出过这种纰漏。

&esp;&esp;问起艾米怎么回事，艾米轻描淡写说：“这次婷娜布置宴会厅也要用到进口玫瑰，分给她之后，你这里就不太够了，不过好在我帮你找到平替，你这里克服一下吧。”

&esp;&esp;诸灵宁愿相信艾米只是一时出错，但心里也清楚，这件事更大的可能是她故意为之。之前采购一直是她们直接对接供应商，艾米来上班后，下单、验收全改成了她统一负责，摆明了就是她在采购清单